산업재해

사고 경위와 업무관련성을 자료로 연결하는 과정이 중요합니다.

차재원 노무사의 실무 검토

신청 전부터 업무관련성과 의학적 자료를 함께 정리합니다.

현재 단계와 보유 자료를 확인해 필요한 절차를 구체적으로 안내합니다. 사건마다 사실관계와 적용 기준이 다르므로 초기 대응 순서를 먼저 정하는 것이 중요합니다.

KEY SUPPORT

사고 발생 경위, 업무수행성과 사업주 지배관리 여부를 확인합니다.

근골격계·뇌심혈관·정신질병의 업무부담과 의학적 근거를 정리합니다.

요양급여 신청과 근로복지공단의 사실조사에 필요한 자료를 준비합니다.

결정 이유를 분석해 심사청구·재심사청구 가능성을 검토합니다.

FAQ

회사 동의가 없어도 산재 신청이 가능한가요?

산재 신청은 근로자가 직접 할 수 있으며, 회사의 확인이 없다는 이유만으로 신청할 수 없는 것은 아닙니다.

정신질병도 산재가 될 수 있나요?

직장 내 괴롭힘, 과도한 업무, 갈등 등 업무상 스트레스와 질병 사이의 상당인과관계가 인정되면 가능합니다.

퇴사 후에도 신청할 수 있나요?

퇴사 후에도 신청할 수 있으나 소멸시효와 자료 확보 가능성을 빠르게 확인하는 것이 좋습니다.

10분 무료 초기상담으로 상담 가능 여부와 준비자료를 먼저 확인하세요.