주요 전문 분야
- 생성형 AI의 HR 실무 적용과 프롬프트 엔지니어링
- AI 데이터 보안, 개인정보보호와 노동법 대응
- 피플 애널리틱스와 데이터 기반 HR 의사결정
- 인사제도 설계, 채용·평가·보상 체계 개편
저서 및 기고
- 『대표님이 꼭 알아야 할 ‘실전 생존’ 근로기준법』
- 『개정 노동조합법(노란봉투법) 실무 대응 가이드』
- HR 전문 저널 및 언론 칼럼 다수 기고
출강 및 콘텐츠
- 대기업·중견기업 HR 부서장 및 실무자 특강
- AI 인사노무 전문 실무 과정 22회차 개발·출강
- 유튜브 ‘더휴먼TV’ 인사노무·HR AI 콘텐츠
단순한 AI 도구 소개를 넘어 채용·평가·교육 등 실제 HR 프로세스에 적용하는 방법과 개인정보, 데이터 보안, 알고리즘 편향 등 도입 과정의 리스크를 함께 다룹니다.
아래 과정은 2026년 안산상공회의소 HR부서장협의회 회원사 부서장과 실무자를 대상으로 제안한 100분 교육안을 기준으로 구성했습니다. 기업과 기관의 상황에 맞춰 주제와 시간을 조정할 수 있습니다.
100 MINUTES CURRICULUM
교육 커리큘럼
세 개의 핵심 모듈과 현업 질의응답으로 구성합니다.
HR 프로세스별 생성형 AI 실무 시연
- AI 기반 직무명세서(JD), 면접 질문과 평가 루브릭 작성
- 성과 피드백 문구와 사내 교육 커리큘럼 설계
- HR 실무에 바로 적용하는 프롬프트 엔지니어링
기대 효과
단순 반복 업무 시간을 줄이고 HR 프로세스의 효율을 높입니다.
AI 리스크 관리와 단계별 AX 로드맵
- 사내 데이터 유출 방지 가이드라인과 개인정보보호 대응
- 알고리즘 편향과 노동법적 공정성 리스크 관리
- 중견·중소기업 규모에 맞춘 현실적인 AI 도입 단계
기대 효과
AI 도입 과정의 법적·보안적 위험을 사전에 점검합니다.
피플 애널리틱스와 전략적 HR 리더십
- 퇴사 예측과 성과 분석 등 데이터 기반 의사결정 체계
- AI 시대 HR 부서의 위상과 역할 변화
- Strategic Partner로서의 HR 리더십 확립
기대 효과
감(感)이 아닌 데이터 기반의 인사관리 체계로 전환합니다.
질의응답 및 마무리
참여 기업의 실제 현업 고민을 함께 살펴보고 적용 방향을 정리합니다.
기대 효과
교육 내용의 현장 적용성을 높입니다.
WHY THIS LECTURE노동법과 HR 실무를 아는
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노동법과 HR 실무를 아는
AI 교육
종합적인 리스크 이해
AI 활용법뿐 아니라 노동법, 개인정보와 사내 데이터 보안 관점에서 안전한 도입 기준을 제시합니다.
기업 맞춤형 커리큘럼
이론 위주가 아닌 현업에서 즉시 사용할 수 있는 사례와 프롬프트를 중심으로 진행합니다.
공인노무사 직접 설계·진행
노동법과 HR 실무 경험을 갖춘 공인노무사가 교육을 직접 설계하고 진행해 현장의 질문에 구체적으로 답합니다.
실습·질의응답 중심
실제 업무 사례를 활용한 시연과 실습, 참여자의 현안에 대한 질의응답으로 교육의 현장 적용성을 높입니다.
OFFICIAL CONTENT
공식 채널과 노동법 칼럼
근로자와 HR 실무자에게 필요한 노동법·인사노무 정보를 꾸준히 제공합니다.
기업과 기관에 맞는 강의를 제안합니다.
교육 대상, 인원, 시간과 필요한 주제를 알려주시면 맞춤형 커리큘럼을 안내합니다.
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