노동문제 해결과
HR 의사결정을 돕습니다.

고용노동부 근무 경험과 17년의 노동사건 실무를 바탕으로 개인의 권리구제와 기업의 HR 판단을 차재원 노무사가 직접 지원합니다.

근로자 상담이 필요합니다 기업 HR 지원

17년공인노무사 실무고용노동부근무 경력82%괴롭힘 인정률(최근 5년 평균)

FOR INDIVIDUALS

근로자

직장 내 괴롭힘, 부당해고·징계, 임금체불과 산업재해의 판단 기준을 확인합니다.

근로자 노동사건 안내 →FOR BUSINESS & HR

기업·인사담당자

HR 브리프, 인사노무 자문, 내부조사와 HR·AI 기업교육을 확인합니다.

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AREAS OF PRACTICE

주요 전문분야

분야별 별도 페이지에서 판단 기준, 준비자료와 진행 절차를 확인할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘

신고 전 증거 검토부터 회사 조사와 노동청 대응까지

자세히 보기 →02

부당해고·징계

해고·징계의 정당성 검토와 노동위원회 구제신청

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임금체불

임금·퇴직금·수당 산정과 노동청 진정 대응

자세히 보기 →04

산업재해

업무관련성 검토부터 산재 신청과 불승인 대응

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LABOR & HR CONTENTS

현장에서 쌓은 경험을
신뢰할 수 있는 콘텐츠로 전합니다.

차재원 노무사가 직접 다룬 노동사건과 HR 자문 경험을 바탕으로, 복잡한 노동법과 인사노무 이슈를 이해하기 쉬운 기준과 실무적인 해법으로 정리합니다.

LATEST · HR 브리프

2026년 10월 두 번째 호

사직 의사표시의 성격과 회사의 수리·통보 시점을 구분해 철회 가능 여부와 부당해고 분쟁 위험을 점검합니다.

이번 호 읽기

메가특구 노동특례와 정년연장 입법 방향
청년 프리랜서 우울 의심군과 일하는사람기본법
민주노총 사회적 대화 복귀 선거
법인 택시 노동환경 노사정 조사

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