부당해고·징계

통보 방식, 사유와 절차를 함께 검토해야 정확한 대응이 가능합니다.

차재원 노무사의 실무 검토

해고·징계 통보를 받았다면 기한과 증거부터 확인해야 합니다.

현재 단계와 보유 자료를 확인해 필요한 절차를 구체적으로 안내합니다. 사건마다 사실관계와 적용 기준이 다르므로 초기 대응 순서를 먼저 정하는 것이 중요합니다.

KEY SUPPORT

취업규칙과 사실관계에 비추어 처분 사유의 정당성을 검토합니다.

징계위원회, 소명 기회, 해고 서면통지 등 절차상 쟁점을 확인합니다.

3개월 신청기한과 입증자료를 점검하고 이유서·답변서를 작성합니다.

원직복직, 금전보상, 합의 조건을 사건 목표에 맞게 검토합니다.

FAQ

구두로 해고 통보를 받아도 대응할 수 있나요?

가능합니다. 통보 내용과 경위, 출근 여부 등을 먼저 기록하고 서면 자료를 확보해야 합니다.

권고사직도 부당해고가 될 수 있나요?

실질적으로 퇴직을 강요했는지 등 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라집니다.

구제신청 기한은 언제까지인가요?

원칙적으로 해고나 징계 처분이 있은 날부터 3개월 이내입니다.

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