01
의학적 증거
- 정신건강의학과 진단서
- 검사기록지
- 외래·입원 기록지 (초진~현재)
- 약 처방 기록
공인노무사 17년차고용노동부 근무 경력괴롭힘 인정률 82%(최근 5년 평균)
WORKPLACE HARASSMENT RESPONSE
17년차공인노무사 경력
365일24시간 온라인 접수
고용노동부 출신행정 절차에 정통
SPECIALTY 01
피해자 권리구제
증거 수집부터 신고, 조사 대응, 불이익 조치 대응까지 함께합니다.
- 01피해 사실 확인 및 증거 보전녹취, 메시지, 업무자료 등 증거 정리
- 02신고서 작성 및 회사 신고사실관계와 요구사항을 구조화
- 03회사 조사 참여 및 진술 지원조사 전 준비와 진술 검토
- 04고용노동부 신고 및 진정법적 절차 대응
- 05불이익 조치 대응 및 최종 해결징계·전보·해고 등 후속 조치 대응
EVIDENCE GUIDE
이러한 자료가 필요합니다
현재 가지고 있는 자료만으로도 괜찮습니다. 확보된 증거를 기준으로 필요한 자료를 함께 살펴드립니다.
02
사실관계 증거
- 괴롭힘 일지 (일시, 장소, 내용, 목격자)
- 카카오톡·문자·이메일 캡처
- 녹음 파일 또는 CCTV 자료
- 본인 진술서 (경위서)
03
제3자 증거
- 동료 진술서 (목격 사실 확인)
- 사내 신고·조사 결과 문서
- 가족·지인의 변화 목격 진술서
04
근로조건 증거
- 근로계약서 또는 근로조건 확인서
- 인사발령 통지서·업무 변경 기록
- 취업규칙 (직장 내 괴롭힘 예방·대응 조항)
- 조직도·업무분장표
- 사내 괴롭힘 신고 접수 기록
SPECIALTY 02
사업주·신고된 측 대응
절차상 오류와 2차 피해를 예방하는 실무 지원을 제공합니다.
- 01신고 접수 확인 및 즉시 상담초기 대응 방향과 사실관계 확인
- 02내부 조사 설계 및 진행 지원조사 방식, 면담 질문, 서면 자료 설계
- 03조사 결과 검토 및 조치 결정징계·보호조치의 적정성 검토
- 04고용노동부 조사 대응자료 제출 및 의견 진술 지원
- 05재발 방지 규정 정비취업규칙, 신고채널, 예방교육 정비
WHY CHOOSE US
왜 노무법인 더휴먼인가?
17년 실무 경력
노동사건과 기업 인사노무 현장을 폭넓게 경험했습니다.
고용노동부 출신
행정 절차와 조사 흐름을 이해하고 대응합니다.
담당 노무사 직접 수행
상담부터 사건 종결까지 직접 검토합니다.
비밀보장 중심 상담
민감한 내용을 안전하게 관리합니다.
RESOLUTION CASES
해결사례
- A기업(IT) 직장 내 괴롭힘 인정
- B병원(의료) 반복적 폭언·모욕 인정
- C기업(제조) 신고 후 부당전보 원직 복귀
- D기관(공공) 업무배제·따돌림 시정조치
- E기업(유통) 회사 조사 절차 재진행
- F기업(서비스) 신고자 보호조치 확보
- G기업(금융) 부당징계 감경
- H기업(건설) 괴롭힘 행위자 분리조치
- I기업(교육) 2차 가해 중단 및 재발방지 조치
- J기업(콘텐츠) 괴롭힘 관련 합의 종결
PROCESS
노동분쟁 대응 절차
각 단계에서 올바른 대응을 해야 최선의 결과를 얻을 수 있습니다.
사실 확인 및 증거 보전
회사·고용노동부 신고
조사 및 징계 절차
처분 결과 불복 대응
FAQ
자주 묻는 질문
증거가 부족해도 상담할 수 있나요?
가능합니다. 현재 확보된 자료와 기억나는 사실을 바탕으로 추가 증거 확보 방법을 안내합니다.
상담 사실이 회사에 알려지나요?
상담 내용은 비밀로 관리되며, 별도 동의 없이 회사에 전달하지 않습니다.
사업주도 상담할 수 있나요?
가능합니다. 신고 접수부터 조사 설계, 조치 결정, 재발 방지까지 지원합니다.
나의 상황 자가진단
현재 상황과 가까운 항목을 선택해 보세요. 자가진단 결과는 참고용이며, 구체적인 판단은 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
지금 겪고 있는 일을 선택해 주세요.
상황에 따라 첫 대응이 달라집니다.
COUNSELING
상담 신청
사실관계를 남겨주시면 담당 노무사가 확인합니다.
차
노무사
노무사
차재원 노무사공인노무사 17년차 · 고용노동부 근무