부당해고 구제신청 3개월은 언제부터 계산하나요?
노동위원회 부당해고 구제신청의 3개월 제척기간과 해고일·징계일을 확인하는 방법입니다.
최종 검토 2026.08.17 · 차재원 노무사판단할 때 확인하는 기준
같은 유형처럼 보여도 구체적인 사실관계와 현재 진행 단계에 따라 결론이 달라집니다. 다음 기준을 순서대로 확인해야 합니다.
- 해고 통지일이 아니라 실제 효력 발생일이 언제인지
- 징계처분의 시행일과 통보일이 다른지
- 계약 종료·대기발령·출근금지 중 무엇을 다투는지
- 복직명령 등 후속조치가 최초 처분에 어떤 영향을 주는지
준비하면 좋은 자료
자료의 양보다 주장하는 사실과 자료가 정확히 연결되는지가 중요합니다. 원본은 보존하고 별도의 정리본을 만드는 것이 좋습니다.
- 해고·징계 통지서
- 근로계약 종료일과 급여 정산 내역
- 출근금지·출입 차단·복직명령 자료
- 회사와 협의한 이메일·메신저
- 달력에 표시한 신청 마감일
지금 할 수 있는 대응
- 01가장 보수적으로 신청 마감일을 계산합니다.
- 02회사와 협의하더라도 구제신청 준비를 병행합니다.
- 03해고 존재, 사유, 절차, 양정 쟁점을 나눕니다.
- 04정확한 처분일이 불명확하면 관련 자료 전체를 검토합니다.
자주 묻는 질문
회사에서 재검토 중이면 기다려도 되나요?
재검토나 협의가 진행 중이어도 법정 신청기간이 정지된다고 단정할 수 없으므로 기간 내 신청을 우선 검토해야 합니다.
3개월이 지나면 아무 방법도 없나요?
노동위원회 구제신청은 제한될 수 있지만 사실관계에 따라 민사상 절차 등 다른 가능성을 별도로 검토할 수 있습니다.
공식 기준 확인: 근로기준법 제28조
