직장 내 괴롭힘 회사 조사 전에 무엇을 준비해야 하나요?
회사 조사를 앞둔 신고인과 피신고인이 진술·증거·보호조치·조사 절차를 준비하는 방법입니다.
최종 검토 2026.08.17 · 차재원 노무사판단할 때 확인하는 기준
같은 유형처럼 보여도 구체적인 사실관계와 현재 진행 단계에 따라 결론이 달라집니다. 다음 기준을 순서대로 확인해야 합니다.
- 조사 담당자에게 사건 관련 이해관계가 없는지
- 조사 대상 행위와 기간이 구체적으로 정해졌는지
- 양측에 충분한 진술·소명 기회가 제공되는지
- 조사 중 비밀유지와 2차 피해 방지 조치가 마련됐는지
준비하면 좋은 자료
자료의 양보다 주장하는 사실과 자료가 정확히 연결되는지가 중요합니다. 원본은 보존하고 별도의 정리본을 만드는 것이 좋습니다.
- 사건별 1쪽 내외의 사실관계표
- 원본을 보존한 메시지·이메일·녹음과 주요 시점 표시
- 업무상 필요성을 설명하는 규정·업무분장·회의자료
- 요청하려는 보호조치 또는 정상 근무 방안
- 제출자료 목록과 제출일 기록
지금 할 수 있는 대응
- 01예상 질문에 대한 사실 중심 답변을 준비합니다.
- 02기억이 불확실한 부분은 단정하지 말고 확인 필요로 표시합니다.
- 03조사자 이해충돌이 있다면 구체적인 사유와 함께 문제를 제기합니다.
- 04진술조서나 확인서에 서명하기 전 본인 진술과 일치하는지 확인합니다.
자주 묻는 질문
조사 면담에 노무사와 함께 갈 수 있나요?
사내 규정과 조사 운영 방식에 따라 달라질 수 있으므로 조사 담당자에게 동석 가능 여부를 사전에 확인하는 것이 좋습니다.
조사 결과를 반드시 알려줘야 하나요?
법률상 조사와 필요한 조치 의무가 있으며, 당사자가 절차를 신뢰할 수 있도록 주요 판단과 후속조치를 설명하는 것이 바람직합니다.
공식 기준 확인: 근로기준법 제76조의3
