HR 브리프: VOL. 19 · 2026.10.01
근로시간2026년 10월 첫 번째 호
공휴일 근무, '휴일대체' 절차 준수하는 방법
#휴일대체#공휴일근무#근로자대표#보상휴가
공휴일 근무, '휴일대체' 절차 준수하는 방법
1. 개요
업무 일정상 법정공휴일이나 주휴일에 직원을 출근시키고 다른 평일에 쉬게 하는 '휴일대체'를 활용하는 기업이 많습니다.
부서장이 단순히 당일 근무를 지시하고 다음 날 쉬게 하면 대체휴무를 부여했더라도 휴일근로가산수당 미지급 문제가 발생할 수 있습니다.
2. 법적 해석 - 서면합의와 사전 고지
관공서의 공휴일을 다른 날로 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 선행돼야 합니다. 또한 휴일대체가 적법하게 성립하려면 최소 24시간 전에 어떤 휴일을 언제로 바꿀지 구체적으로 특정해 근로자에게 알려야 합니다.
먼저 휴일에 근무시킨 뒤 사후에 쉬게 하는 것은 휴일대체가 아니라 휴일근로 후 보상휴가제에 해당하므로 1.5배의 시간으로 보상해야 합니다.
3. 사업장 운영방안
휴일근로가 빈번한 사업장은 인사팀 주관으로 법정공휴일 대체에 관한 근로자대표 서면합의서를 갖추고, 현업 부서장의 당일 근무 지시와 사후 휴무 부여 관행을 금지해야 합니다.
휴일근무 최소 1일 전까지 이메일이나 결재 시스템을 통해 대체할 휴일과 휴무일을 명확히 통보하고 그 기록을 보관하는 절차를 정착시키는 것이 바람직합니다.
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