202610두 번째
HR 브리프: VOL. 20 · 2026.10.16
인사운영제출된 사직서, 언제까지 철회가 가능한 것일까?
사직 의사표시의 성격과 회사의 수리·통보 시점을 구분해 철회 가능 여부와 부당해고 분쟁 위험을 점검합니다.
노동법과 HR의 변화를실무 기준으로 읽습니다.
매월 두 차례, 주요 제도·판례·현장 이슈를 기업이 실행할 수 있는 기준으로 정리합니다.
월 2회정기 발행
20개 호2026년 아카이브
10개 분야카테고리·태그 분류
HR 브리프: VOL. 20 · 2026.10.16
2026년 10월 두 번째 호
사직서 철회 기준과 정년 연장, 프리랜서 보호, 사회적 대화, 산업안전 제재와 복직 합의 관련 이슈를 정리했습니다.
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노동조합, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 주요 뉴스를 기업 실무 관점에서 빠르게 정리합니다.
2026 ARCHIVE
HR 브리프 전체목록
발행월, 카테고리와 주제 태그로 필요한 HR 브리프를 찾을 수 있습니다.
총 20개 호
202610첫 번째
HR 브리프: VOL. 19 · 2026.10.01
근로시간공휴일 근무, '휴일대체' 절차 준수하는 방법
공휴일을 다른 근무일과 바꾸려면 근로자대표 서면합의와 구체적인 사전 고지가 필요하며, 사후 휴무는 보상휴가제로 처리해야 합니다.
202609두 번째
HR 브리프: VOL. 18 · 2026.09.15
인사운영퇴사자의 경쟁사 이직, '경업금지약정'의 유효성
경업금지약정은 보호할 영업비밀, 합리적인 제한 범위와 실질적인 금전적 보상이 함께 갖춰져야 효력을 인정받을 가능성이 높습니다.
202609첫 번째
HR 브리프: VOL. 17 · 2026.09.01
징계·해고'투잡'하는 직원, 징계 시 노무 리스크는?
퇴근 후 부업 자체를 일률적으로 금지하기보다 본업 지장, 기업 비밀 유출, 이해상충 등 구체적 사실을 확인해 징계의 정당성을 판단합니다.
202608두 번째
HR 브리프: VOL. 16 · 2026.08.17
인사운영취업규칙 불이익 변경, '집단적 동의'의 의미
상여금 축소나 복리후생 폐지처럼 취업규칙을 불리하게 변경할 때 필요한 과반수 동의와 집단적 의사결정 절차를 점검합니다.
202608첫 번째
HR 브리프: VOL. 15 · 2026.08.05
인사운영육아휴직 복귀자 인사발령, '같은 자리'의 의미
복직자의 직무·임금·책임과 경력 경로를 기준으로 불리한 처우 여부를 점검합니다.
202607두 번째
HR 브리프: VOL. 14 · 2026.07.16
근로시간휴게시간과 대기시간의 차이와 관리 방안
근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간과 사용자의 지휘 아래 있는 대기시간을 구분합니다.
202607첫 번째
HR 브리프: VOL. 13 · 2026.07.01
근로시간적법한 보상휴가제 운영 방법
연장·야간·휴일근로수당을 휴가로 보상할 때 필요한 노사 서면합의와 정산 기준을 설명합니다.
202606두 번째
HR 브리프: VOL. 12 · 2026.06.17
임금·보상급여명세서, '계산식'이 빠지면 생기는 리스크
임금 항목과 계산방법을 정확히 표시해 임금명세서 관련 분쟁과 제재 위험을 줄이는 방법입니다.
202606첫 번째
HR 브리프: VOL. 11 · 2026.06.01
인사운영무단결근에 따른 자동퇴사, 리스크 방지 방안
자동퇴직 규정만으로 근로관계를 종료할 때 발생할 수 있는 해고 분쟁과 적법 절차를 점검합니다.
202605두 번째
HR 브리프: VOL. 10 · 2026.05.18
고용형태프리랜서 계약의 노무 리스크 및 운영방안
계약 명칭이 아니라 실제 지휘·감독과 보수 구조를 중심으로 근로자성 위험을 점검합니다.
202605첫 번째
HR 브리프: VOL. 09 · 2026.05.04
고용형태갱신기대권의 정의와 실무
기간제 근로계약의 갱신 관행과 신뢰 형성 여부를 기준으로 계약 종료 위험을 살펴봅니다.
202604두 번째
HR 브리프: VOL. 08 · 2026.04.16
징계·해고사직서 없는 권고사직, 부당해고 리스크의 핵심
권고사직 과정에서 자발적 의사와 퇴직 합의가 명확하지 않을 때 발생하는 분쟁을 설명합니다.
202604첫 번째
HR 브리프: VOL. 07 · 2026.04.01
징계·해고징계, 절차만큼 중요한 양정의 타당성
비위행위의 성격·반복성·조직 영향과 유사 사례를 기준으로 징계 수위의 균형을 검토합니다.
202603두 번째
HR 브리프: VOL. 06 · 2026.03.16
조직문화직장 내 성희롱, '농담'도 방치하면 회사의 책임
성적 언동을 인지한 회사가 조사와 피해자 보호·행위자 조치를 지체할 때의 위험을 점검합니다.
202603첫 번째
HR 브리프: VOL. 05 · 2026.03.03
노사관계노란봉투법 시행, 원청의 사용자성 리스크 방어
하청 근로조건에 대한 원청의 실질적 지배·결정 가능성을 기준으로 교섭 대응체계를 점검합니다.
202602두 번째
HR 브리프: VOL. 04 · 2026.02.19
임금·보상포괄임금제(고정OT) 적법 운영 방법
고정 수당에 포함된 시간과 수당을 명확히 하고 실제 초과근로와의 차액을 관리하는 방법입니다.
202602첫 번째
HR 브리프: VOL. 03 · 2026.02.02
컴플라이언스2026년 사업장 감독계획 대비 현장 대응
공공부문 임금차별·산업안전·임금체불 등 감독 중점 분야를 기준으로 사업장 자율점검 항목을 정리합니다.
202601두 번째
HR 브리프: VOL. 02 · 2026.01.16
조직문화직장 내 괴롭힘, 객관적 조사 없으면 생기는 위험
괴롭힘 신고를 인지한 회사가 지체 없이 객관적으로 조사하고 보호조치를 시행해야 하는 이유입니다.
202601첫 번째
HR 브리프: VOL. 01 · 2026.01.02
성과관리저성과자 관리, 평가가 아닌 개선이 핵심
공정한 평가와 구체적 목표, 교육·코칭을 포함한 성과향상 절차를 중심으로 저성과자 관리 기준을 설명합니다.